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LE SALARIE



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Recrutement de 100 Opératrices De Câblage (F) sur TANGER-ASSILAH



Recrutement de 100 Opératrices De Câblage (F) sur TANGER-ASSILAH

Référence de l’offre: CH160419577800
Date : 16/04/2019
Agence : CHEFCHAOUEN / TAOUCHIKHT

L’usine DELPHI Tanger recrute des opératrices de câblage (F).
Missions : Production des Câbles Automobiles Electriques.
Profil demandé:
Niveau 4° Année (9ème année) & CQP et plus
Age entre 20 et 35 ans;
Niveau moyen en français
Secteur d’activité: Industrie automobile
Description de poste
Type de contrat: CDD
Lieu de travail: TANGER-ASSILAH
Formation: Diplôme de qualification professionnelle
Langues:
Francais: Moyen

Postulez ici

الموضوع الأول:
تعمل بلادنا على تعزيز سياسة الانفتاح اتجاه العديد من البلدان الافريقية من اجل تدعيم علاقة التعاون والشراكة معها في شتى المجالات : ماهي محاور هذه السياسة؟ وماهي النتائج المتوخاة منها على المستوى الاقتصادي والاجتماعي والثقافي؟

الموضوع الثاني:
تعرف المنظومة البيئية عدة اختلالات بسبب الكوارث الطبيعية وبسبب الانشطة البشرية. عرف المنظومة البيئية ؟.ماهي طبيعة اختلالاتها؟ . وماهي الجهود المبدولة لتقويمها من اجل تحقيق تنمية مستدامة؟
ملحوظة:
– استعمال قلم ازرق او اسود.
– عدم ثني ورقة الاجابة.
– عدم تجاوز اطار المربع عند وضع العلامة داخل الخانة.
– تفادي التشطيب او وسخ.


عـــــاجل.. إدارة الجمارك و الضرائب غير المباشرة: مباراة لتوظيف 206 مساعدا إداريا من الدرجة الثالثة. آخر أجل هو 19 أبريل 2019


كل ما يخص الإستعداد الجيد لمباراة توظيف مساعدين إداريين من الدرجة الثالثة بإدارة الجمارك والضرائب غير المباشرة

تمارس وزارة الاقتصاد والمالية مهنتها ذات الطابع الجمركي من خلال عمل إدارة الجمارك والضرائب غير المباشرة المكلفة بجباية الرسوم والمكوس الجمركية وتحصيل الرسوم الضريبية والعينية ومكافحة التجارة الغير المشروعة ومراقبة السلع والأشخاص على الحدود. وقد تولت الجمارك مهاما جديدة ذات رهانات قوية اقتصادية وأمنية، تتجلى بالخصوص في مكافحة تبييض الأموال والتقليد. ويتضمن هذا الموضوع نصوص قانونية وتنظيمية تعرف بمهام إدارة الجمارك والضرائب الغير المباشرة مؤخوذة من الموقع الرسمي لوزارة الإقتصاد والمالية .
تنظيم  
تنتمي إدارة الجمارك والضرائب غير المباشرة إلى/من وزارة الاقتصاد والمالية وتديرها مديرية عامة مهيكلة في إطار شبكة ممتدة عبر مجموع التراب المغربي. تتألف إدارة الجمارك وظيفيا من مديريات مركزية (أربع مديريات وقسم ملحق مباشرة بالإدارة العامة) وجغرافيا من تسع مديريات جهوية.
مهام 
تعرف إدارة الجمارك والضرائب غير المباشرة بجباية الرسوم والمكوس الجمركية، وتحصيل الرسوم الضريبية والعينية، مكافحة التجارة غير المشروعة ومراقبة السلع والأشخاص على الحدود. وقد تولت إدارة الجمارك مهاما جديدة ذات رهانات قوية اقتصادية وأمنية.
الجمارك: إدارة جبائية
تشكل مداخيل الجمارك موردا أساسيا لميزانية الدولة، حيث تقوم بجمع حصة كبيرة من المداخيل الجبائية لميزانية الدولة (ما يقرب من 40٪ سنويا).
الجمارك: إدارة ذات توجه اقتصادي
تلعب إدارة الجمارك دورا رئيسيا في تنمية المبادلات التجارية وكذا في ملازمة الشركات وتقوية تنافسيتهم من خلال مختلف التدابير المتعددة التي تتخذها في هذا الإطار. كما تساهم في خلق بيئة ذات جاذبية للاستثمار وتنمية الأعمال التجارية وذلك بمكافحة كل أشكال الغش التجاري وتكييف مساطرها باستمرارمع حاجيات الشركات وتسهيل التجارة.
الجمارك: إسهام في حماية المواطنين والبيئة والتراث الوطني
حماية المواطنين
تساهم الجمارك بشكل أساسي في تعبئة السلطات العمومية للحفاظ على الأخلاقيات والأمن والنظام العام وصحة المواطنين.
كما تساعد على حماية المواطنين بالسهر على احترام القوانين المطبقة على الاستيراد وذلك بمراقبة المعايير التقنية والتدابير الصحية البيطرية والنباتية، وكذا حماية الملكية الفكرية.
و يتمثل تدخلها في هذا المجال كذلك في مكافحة الغش والحد من التجارة الغير المشروعة للسلع التي من شأنها تهديد الصحة العمومية والأمن العام (المخدرات، السلع المزيفة، الأسلحة والمتفجرات، المنتجات الخطيرة والتي لا تستجيب للمعايير الصحية والتقنية المطلوبة، إلخ.).
حماية البيئة 
في إطار مهام الحماية المسندة إليها، تساهم الجمارك في الحفاظ على البيئة، حيث يشارك رجال الجمارك على الحدود في مراقبة مرور المواد المضرة بالبيئة (النفايات السامة ، المواد المستنفدة لطبقة الأوزون، المواد الملوثة، إلخ.) ومكافحة التجارة الغير المشروعة للحيوانات والنباتات المهددة بالانقراض.
حماية التراث الوطني 
تساهم الجمارك في حماية التراث الوطني (التراث الثقافي و الفني و الأثري…) و الحفاظ عليه. كما تتعاون مع القطاعات الحكومية المختصة في مكافحة التصدير الغير المشروع للأعمال الفنية و المقتنيات و التحف أو الممتلكات الثقافية الوطنية.
الجمارك: إدارة في خدمة أمن الوطن
وفي سياق تزايد مخاطر الجريمة الدولية، تقوم الجمارك، بحكم موقعها ومجال تدخلها، بتقوية يقظتها خاصة على الحدود، كما أنها مطالبة بضمان تدفق المبادلات التجارية. ويكمن تحدي الجمارك في التوفيق بين تأمين السلسلة اللوجيستيكية الدولية وتسهيل التجارة المشروعة.


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ملحوظة: الشركة توفر إمكانية الترشيح عبر الأنترنيت بواسطة الدخول إلى بوابة التوظيف الرسمية بالضغط على الرابط أعلاه.

City Club recrute (39 Postes)

Emploi Maroc City Club 

City Club recrute actuellement:
– Directeur des ressources humaines 
– Directeur de vente
– Directeur de markéting et communication
– Développeur IT 
– WEB Master 
– Auditeur
– Directeur Call Center
– Team Leader
– Téléopérateur

Pour les besoins du centre d’appel de City Club, nous recrutons 30 Commerciaux parfaitement francophones issus des métiers des centres d’appels.
Profil:
-Bac+2/3 
-Expérience réussi en Centre d’appel (Télévente / Création de Traffic / Prise de RDV) 
-Opération clientèle marocaine (FRANCO ARABOPHONE) 
-Rigoureux, Dynamique, Sens du résultat, Satisfaction client

Dans le cadre du renforcement de l’équipe Admin RH au sein de City Club Siège Casablanca, nous recrutons 2 stagiaires RH ayant travaillé avec l’outil SAGE et la PAIE lors de stages précédents.
Stage Pré Embauche.

Merci d’envoyer vos candidatures à l’adresse email suivante:

recrutement@cityclub.ma

Emploi Chauffeur Maroc

Réussir le recrutement
CTM recrute selon une démarche rigoureuse, basée sur des outils modernes: entretiens multiples, tests psychologiques et psychotechniques, tests de conduite pour les chauffeurs
Soigner l’intégration
Chez CTM, tous les nouveaux collaborateurs suivent un programme de formation au cours de la première année suivant leur recrutement. Durant cette formation, ils se familiarisent avec l’esprit du Groupe, découvrent la pluralité du métier et tissent un réseau de contacts internes précieux
Développer les talents
Chaque collaborateur a accès très rapidement après son intégration à des formations dispensées par des acteurs qualifiés. Axés principalement sur le développement personnel, la conduite, l’information d’entreprise et la qualité, ces cursus leur permettent d‘enrichir leurs compétences et les préparent à la mobilité professionnelle.
Favoriser l’évolution
Chaque année et dans chaque service, le Groupe évalue les performances et les compétences de ses collaborateurs. Cette étape permet de leur offrir la meilleure visibilité sur leur évolution professionnelle et prépare chacun à assumer des responsabilités plus importantes dans le Groupe. Les collaborateurs appelés à occuper des postes à haute responsabilité font l’objet d’un accompagnement personnalisé et d’une gestion centralisée de leur carrière.
Nous rejoindre
Pour toute candidature spontanée, nous vous prions de remplir le formulaire ci-dessous et attacher votre CV et votre lettre de motivation.
Votre CV sera enregistré automatiquement dans nos bases de données. Un chargé de recrutement prendra attache avec vous dès qu’une ouverture de poste correspondant à votre profil se présentera.
(Si votre profil correspond aux critères ci-dessous, envoyez-nous votre CV sur recrutement.kenitra@decathlon.comen mentionnant en objet :  le sport que vous pratiquez
Fonction : Leader Sportif 
Secteur d’activité : Distribution
Région : Kénitra & région
Type de contrat : CDI
● TRAVAILLER CHEZ DECATHLON
Emploi  maroc

Nous rejoindre : 

– C’est rejoindre un groupe international qui compte 85.000 collaborateurs dans 29 pays, leader mondial de la conception, de la fabrication et la distribution d’articles de sport.
– C’est rejoindre des passionnés de sport dans une entreprise où convivialité et 
professionnalisme se concilient à merveille.
– C’est rejoindre une entreprise qui vous fera grandir en compétences, en responsabilité et en autonomie.
● POSTE
Dans le cadre de votre mission en tant que Vendeur(euse) :
– Vous conseillez vos clients sportifs dans leurs choix et répondez aux besoins de chacun d’entre eux. 
– Vous assurez une mise en rayon qualitative et garantissez la disponibilité des produits.
● PROFIL RECHERCHÉ
D’ABORD, VOUS PRATIQUEZ UN SPORT RÉGULIÈREMENT !
Étudiant(e) à la recherche d’un JOB à temps partiel :
– vous êtes dynamique, vous aimez le contact client. 
– Votre sens du service et votre esprit d’équipe sont des points forts.


Decathlon Derb Ghallef RECRUTE
Tu es pratiquant (e) et passionné (e) d’un sport, dynamique, serviable? Tu aimes les défis quotidiens?
En étant entrepreneur de ton propre périmètre, tu seras responsable de la satisfaction de tes utilisateurs sportifs, ta qualité de linéaire, tes performances économiques et de ton compte d’exploitation…….
Si tu souhaites vivre une véritable aventure sportive entrepreneuriale en étant leader sport à Decathlon Derb Ghallef CASABLANCA.
Envoie-nous ton CV sur
recrutement.derbghallef@decathlon.com 

Concours Institut Royal de l’Administration Territoriale (130 Postes)


Concours Institut Royal de l’Administration Territoriale(130 Postes)

المعهد الملكي للإدارة الترابية: مباراة توظيف 130 قائد متدرب الدورة العادية للمعهد الملكي للإدارة الترابية. الترشيح من 16 إلى 24 مارس 2019

Le Ministère de l’Intérieur organise, le dimanche 28 Avril 2019 à partir de 07h30, un concours de recrutement de 130 stagiaires du cycle normal de l’Institut Royal de l’Administration Territoriale, au siège de la Faculté des Sciences Juridiques, Economiques et Sociales- Agdal, sis à  l’avenue des Nation Unies, Agdal, Rabat.
I- Conditions et modalité de participation au concours:
1. Conditions de participation:
En application des dispositions de l’article 15 du décret n°2-08-291 du 9 juillet 2008 relatif à l’Institut Royal de l’Administration Territoriale et de l’article 3 de l’arrêté du ministre de l’intérieur n°1338- 18 du 08 chaabane 1439 (25 avril 2018) fixant le règlement du concours d’accès au cycle normal de l’Institut Royal de l’Administration Territoriale, ce concours est àouvert aux candidates et candidats:
-Âgés de trente-cinq (35) ans au plus à la date du concours et titulaires de l’un des diplômes donnant accès à l’échelle de rémunération n° 10, ou à un grade ou cadre assimilé;

-Fonctionnaires titulaires âgés de trente-cinq (35) ans au plus à la date du concours, appartenant à un grade ou cadre classé à l’échelle de rémunération n°10 au moins, ou dans un grade ou un cadre assimilé, après autorisation expresse de leur administration;e
-Mesurant une taille minimale nu-pieds, de 1,60 mètre pour les candidates et de 1,70 mètre pour les candidats:
-Remplissant les conditions d’aptitude physique exigées pour l’exercice de la fonction.
2. Modalité de participation:
Les candidates et les candidats doivent remplir en ligne un formulaire de demande de candidature au concours disponible sur le site électroniquehttp://concours.interieur.gov.ma. Les inscriptions sont ouvertes  du samedi 16 mars 2019 au dimanche 24 mars 2019 à 12h00.
Ce formulaire, une fois renseigné et définitivement validé par la candidate ou le candidat, vaut demande de candidature pour la présélection. Il devient non modifiable à la fin du délai d’inscription électronique.
La commission de présélection arrête, par ordre de mérite, la liste des candidates et candidats présélectionnés selon le classement  décroissant  du total des notes finales de présélection, après application informatique, des critères de présélection prévus à l’article 4 de l’arrêté du ministre de l’intérieur n°1338-18 du cité ci-dessus. Il s’agit des diplômes obtenues, de l’expérience professionnelle et de l’age à la date des épreuves d’admissibilité.
Les candidates et candidats inscrits pour la présélection sont invités, selon le classement précité et via le site électronique du concours, à déposer personnellement leurs dossiers de candidature pour être examinés par la commission de présélection. L’opération de dépôt de dossiers est prévue du lundi 1er avril 2019 au samedi 06 avril 2019 inclus, de 08h30 à 16h30, à l’adresse suivante:
Ministère de l’Intérieur
Bd. Mohammed V, Quartier Administratif, Rabat-Chellah.
Le dossier de candidature est constitué des pièces suivantes:
-Un formulaire téléchargeable à partir du site électronique du concours  http://concours.interieur.gov.ma; dûment signé et légalisé par la candidate ou le candidat. Ce formulaire vaut déclaration sur l’honneur de l’authenticité des renseignements qu’il contient;
-Une copie certifiée conformes des diplômes obtenus;
-Une copies certifiée conforme des relevés de notes des années d’études en licence ou en diplôme équivalent, pour les titulaires du diplôme de licence ou diplôme équivalent;
-Une copie certifiée conforme des relevés de notes des années d’études en licence et en master ou en diplôme équivalent, pour les titulaires des diplômes de licence et de master ou diplômes équivalents;
-Une copie certifiée conforme de la carte nationale d’identité électronique;
-Deux photos d’identité récentes de la candidate ou du candidat;
-Une copie récente de l’arrêté d’équivalence pour les titulaires de diplômes délivrés par les établissements supérieurs étrangers;
-Une autorisation de participation au concours délivrée par l’administration de tutelle, et une copie de l’arrêté de nomination pour les candidates ou candidats fonctionnaires ou une copie du contrat de travail pour les candidates ou candidats contractuels avec l’administration;
-Toute pièce attestant de l’authenticité des renseignements contenus dans le formulaire de déclaration sur l’honneur.
Ne sont pas acceptés les dossiers de candidature qui:
-Ne remplissent pas la condition d’inscription préalable sur le site électronique du concours;
-Ne contiennent pas les pièces demandées, dont celles justifiant l’authenticité des informations contenues dans le formulaire de déclaration sur l’honneur, ou dont les pièces ne sont pas conformes aux renseignements contenus dans le formulaire précité, même s’ils remplissent la condition d’inscription en ligne précitée;
-Sont déposés hors délais.
Les candidates et candidats admis définitivement en présélection sont avisés via le site électronique du concours. Cet avis électronique vaut convocation pour la participation aux épreuves de l’étape d’admissibilité.
Les candidates et candidats retenus pour passer les épreuves écrites sont tenus de télécharger leur convocations à partir du site électronique du concours.
II- Epreuves du concours:
Conformément à l’article , 8 et 8 et 9 de l’arreté du ministre de l’intérieur n°1338-18 du précité, le concours se déroule en deux étapes:
1) Une étape d’admissibilité qui comprend deux épreuves écrites:
a)Une épreuve de dissertation en langue arabe sur sujet d’actualité relatif à la gouvernance territoriale et au développement territorial (durée: trois heures; coefficient 4). Toute note inférieure à 5 sur 20 est éliminatoire;
b)Une épreuve en langue étrangère qui comporte:
-Une dissertation portant sur un sujet d’actualité juridique politique, économique, sociale ou environnementale (durée: trois heures; coefficient 4). Toute note inférieure à 5 sur 20 est éliminatoire;
-Un questionnaire à choix multiples ou à réponses courtes portant sur la culture et les connaissances générales, notamment celles relatives à l’histoire et au fonctionnement des institutions nationales, aux règles du comportement citoyen et à l’organisation et aux missions du ministère de l’intérieur (durèe: trente mintes; coefficient: 2)
Sont admis à passer l’épreuves de l’étape d’admission, dans la limite de trois fois le nombre des postes à prouvoir, les premiersn candidates et candidats classés par ordre de mérite des notes obtenues aux épreuves de l’étape d’admissibilité.
2)- Une étapes d’admission qui comporte deux épreuves:
a)Un test psychotechnique/assesment comtant:
* Un test psychotechnique;
* Un test d’assessment (coefficient 5);
b)Un test oral (coefficient 10), Toute note inférieure à 8 sur 20 est éliminatoire.