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Contrat en alternance, stage, job étudiant ou saisonnier, premier emploi... Retrouvez toute l’actualité des secteurs et des entreprises qui recrutent, des témoignages d'étudiants et jeunes diplômés, ainsi que de nombreux conseils d'experts pour bien rédiger son CV et réussir la redoutable étape de l'entretien d’embauche.


 

ONCF recrute des Agents Commerciaux

مباراة توظيف 32 عون تجاري بالمكتب الوطني للسكك الحديدية


L’Office National des Chemins de Fer ONCF organise un concours pour le recrutement de 32 Agents Commerciaux.

Créé par Dahir n°1-63 -225 du 05 Août 1963, l’Office National des Chemins de Fer «ONCF» est un Etablissement Public à caractère Industriel et Commercial (EPIC), doté de la personnalité civile et de l’autonomie financière. Il a pour mission d’assurer le transport ferroviaire de voyageurs et de marchandises dans les meilleures conditions de sécurité, de sûreté, de confort, de régularité, et de développement durable. A ce titre, il assure:

  • L’exploitation du réseau ferré national.
  • La réalisation des études, la construction et l’exploitation de nouvelles lignes de chemins de fer.
  • L’exploitation des entreprises se rattachant, directement ou indirectement, à l’objet de l’Office.

Il a pour vocation principale la gestion des infrastructures ferroviaires et l’exploitation des services liés au transport ferroviaire de voyageurs et marchandises, pour lequel il joue le rôle d’intégrateur de la chaîne logistique. Il contribue également aux activités du transport ferré urbain et offre des services complémentaires qui renforcent sa vocation principale.

L’ONCF est au cœur de la modernisation du Maroc et les transformations rapides du secteur ferroviaire en sont la parfaite illustration. Le moteur de cette dynamique toujours renouvelée: une ambition, celle de devenir le transporteur de référence au service des citoyens.

Cette ambition affirmée est soutenue par des plans d’investissements conséquents, qui ont permis de tripler le nombre de voyageurs et d’augmenter le fret de 30% en 15 ans.


ONCF recrute des Agents Commerciaux

Dans le cadre de l’accompagnement de son développement, l’Office National des Chemins de Fer recrute, des candidats ayant un diplôme délivré par un établissement de l’Office de la Formation Professionnelle et de la Promotion du Travail ou être titulaire d’un diplôme équivalent délivré par les établissements publics, pour les postes suivants Agent commercial / Technicien en vente.

Conditions exigées:

  • Etre de nationalité marocaine;
  • Être âgé entre 21 au moins et 35 ans au plus à la date du 31/12/2023;
  • Être détenteur d’un diplôme de Technicien Spécialisédélivré par un établissement de l’Office de la Formation Professionnelle et de la Promotion du Travail, ou être titulaire d’un diplôme équivalent délivré par les établissements publics, et avoir satisfait à la formation qualifiante OFPPT d’Agent commercial;
  • Avoir au moins une expérience de 3 ans dans le domaine commercial du transport ferroviaire;
  • Avoir une bonne aptitude physique.

Important:

  • Seuls les diplômes des établissements publics seront éligibles pour le concours.
  • Le dossier de candidature doit comprendre les documents suivants:
    • Une copie certifiée conforme du diplôme délivré par l’établissement de l’Office de la Formation Professionnelle et de la Promotion du Travail ou par un établissement public;
    • Une copie certifiée conforme d’attestation de formation qualifiante OFPPT en qualité d’Agent commercial;
    • Une copie certifiée conforme de la carte d’identité nationale;
    • Le CV actualisé;
    • Les attestations de travail justifiant l’expérience exigée.
  • Tout dossier incomplet ou ne correspondant pas au profil recherché sera automatiquement écarté.
  • Renseigner la demande de candidature à travers le lien communiqué en bas.
  • Seules les candidatures reçues via internet seront traitées.

    Les candidats intéressés par cette offre doivent renseigner leur candidature au plus tard le 23 Octobre 2023 à 23h.

    Lien pour postuler:

    concours-recrutement.ma

 

Al Hanini recrute des Electriciens Maintenance et Automatisme Industriel sur Fès


La Société Boulangerie Pâtisserie Al Hanini recrute des Electriciens Maintenance et Automatisme Industriel sur Fès.

La Société boulangerie pâtisserie Al Hanini sis à QI Bensouda Fès, est spécialiste dans la production de la patisserie et de la biscuiterie, avec plus de 20 ans d’expérience dans son domaine. La société vise toujours à plus de développement et de rénovation de son matériel de production.


Al Hanini recrute des Electriciens Maintenance et Automatisme Industriel

La Société Boulangerie Pâtisserie Al Hanini recrute des Electriciens Maintenance et Automatisme Industriel sur Fès.

Missions:

  • Assurer l’installation des équipements électriques.
  • Mettre en service des équipement électriques.
  • Intervenir en urgence sur une panne.
  • Localiser un dysfonctionnement.
  • Maintenir et dépanner des machines électriques.
  • Planifier les chemins de cables en vue d’installer un nouvel équipement ou pour le décâblage en vue de déplacement de machines.
  • Installer et raccorder des armoires électriques.
  • Assurer des réparation en atelier.

Profil recherché:

  • Niveau d’Expérience: 3 ans minimum de préférence dans le domaine agroalimentaire.
  • Niveau d’études: Bac+2.
  • Type de Formation: Electricité industrielle et automatisme.
  • Langues exigées: Français.

Contrat: CDI.

Ville du poste: Fès.

Les candidatures ne correspondant pas au profil recherché ne seront pas considérés.

Postulez ici

 

Lydec recrute des Chargés de Clientèle


Lydec recrute des Chargés de Clientèle sur Oulad Salah.

Lydec est un opérateur de services publics qui gère la distribution d’eau et d’électricité, la collecte des eaux usées et pluviales et l’éclairage public sur la Wilaya du Grand Casablanca. Cette mission a été confiée à Lydec, filiale du groupe SUEZ, dans le cadre d’un contrat de gestion déléguée signé en 1997 pour une durée de 30 ans.

Depuis août 1997, les actions et les investissements se sont multipliés pour relever les nombreux défis auxquels Lydec a été confrontée: doter la ville d’infrastructures à la mesure de son développement, moderniser les services à la clientèle, sécuriser l’alimentation en eau et électricité, développer l’accès aux services et préserver les ressources.

Œuvrant au service de plus de 4 millions d’habitants, Lydec doit s’adapter en permanence aux nouveaux enjeux de l’agglomération du Grand Casablanca. En effet, le rythme d’urbanisation s’accélère de plus en plus, ce qui engendre de nouvelles problématiques sociales et environnementales. Ces dernières se traduisent, en termes d’infrastructures, par de nouveaux challenges techniques et financiers.

Dans ce contexte, Lydec est engagée dans une politique de développement durable qui prend en compte les attentes des parties prenantes. Elle souhaite ainsi contribuer à la construction d’un meilleur cadre de vie, où la performance économique est conciliée avec la protection de l’environnement et l’équité sociale.

Politique RH:

Le capital le plus précieux de notre entreprise, ce sont ses Ressources Humaines. Nos collaborateurs sont notre principal levier de création de valeur. Notre politique des ressources humaines s’oriente vers une valorisation des compétences de chacun.

Lydec a développé de nombreuses actions pour offrir à tous ses collaborateurs des parcours évolutifs qui privilégient la mobilité. Elle a mis en place un système de passerelles entre ses différents métiers, qui offrent aujourd’hui des opportunités de carrière attractives.

Concrètement Lydec s’engage vis-à-vis de ses collaborateurs à développer et valoriser leurs compétences, à travers:

  • Une formation régulière et soutenue,
  • La construction des parcours professionnels,
  • La mobilité interne et la montée en compétences: grâce à un système d’évaluation permettant d’identifier les forces et développer le potentiel
  • La transmission d’un savoir-faire reconnu et de compétences solides
  • La reconnaissance du mérite
  • La pratique de ses valeurs au quotidien: Exemplarité, Innovation, Professionnalise, Confiance, Cohésion et Esprit citoyen

Ainsi notre politique RH est fondée sur l’épanouissement et le bien-être des collaborateurs. Leurs attentes bénéficient d’une attention continue pour que chacun puisse inscrire son action, et ses ambitions dans la démarche de progrès de l’entreprise.

Lydec recrute des Chargés de Clientèle

Lydec recrute des Chargés de Clientèle sur Oulad Salah.

Vos principales activités comprennent:

  • Assurer exclusivement l’encaissement des montants des prestations fournies aux clients;
  • Vérifier l’exactitude du fond de caisse à tout moment de la journée et obligatoirement à la clôture de la caisse;
  • Verser quotidiennement les fonds encaissés et remettre les pièces justificatives au caissier de l’agence.

Profil recherché:

Formation:

  • Titulaire d’un diplôme de Licence Fondamentale ou Professionnelle (BAC +3) en économie, gestion ou tout autre filière similaire.

Expérience:

  • Une première expérience dans la relation commerciale est nécessaire.

Compétences requises:

  • Connaissance des métiers clientèle et son environnement;
  • Maîtrise de la communication orale et écrite;
  • Maîtrise des applications informatiques.

N.B:

  • Le poste est basé à Oulad Saleh.
  • Le poste est sous contrat d’intérim.

Merci d’envoyer vos candidatures à l’adresse email suivante en mentionnant en objet le post souhaité:

fahd.tajeddine@lydec.co.ma